“杜绝工作中的‘孙连城’现象”“从师生反应强烈的问题入手，着力解决学校工作中管理粗放、效率不高、服务意识不强等问题”“把干与不干、干好干坏与干部能上能下、绩效考核相结合”。近日，南昌大学出台《关于进一步改进作风促进高水平大学创建的实施方案》（简称方案），一场以抓作风带教风促学风正校风的作风建设大行动，正在学校全体师生员工中徐徐展开。

　　在年初的新学期工作布置会上，南昌大学明确将作风建设作为年度工作目标，要求把作风建设作为一项重要工作来抓，通过聚焦突出问题，加大力度惩治师生反映强烈的不正之风，积极构建作风建设常态化机制，倡导新风正气，促进干事创业。为切实推进全面从严治党，着力解决学校当前急需解决又能解决的作风问题，制订《方案》期间，学校先后召开5次调研会、4次意见征求会，分类征求了校领导、教职工代表、学风督导组、教学督导组、职能部门、医院等方面意见，并通过单独沟通、问卷调查、信访意见等多渠道收集问题，将作风建设贯穿于《方案》制订的全过程。

　　找准目标，直面问题。《方案》以“负责任，强化担当意识；重实干，增强职业意识；抓紧办，实现提质增效”为工作目标，坚持以上率下、问题导向、分工合作、正确导向的工作原则，直击领导干部作风、贯彻中央八项规定精神、服务保障作风、教风、学风、医德医风等六大类20个问题，“师生办事找对口部门难、找负责同志难、事情办结时限不清”“会议数量多、规模大、时间长”“学生上课迟到、早退、旷课”“部分医务人员服务态度欠佳”等一系列反映较为突出的问题均列其中，并根据问题类型明确牵头单位，对于工作状态不佳或工作作风不实的单位及个人，将严格进行问责与追责。

　　明确责任，画好线路。方案明确，南昌大学党委承担作风建设主体责任，党政主要领导共同负责，党委书记为第一责任人；南昌大学领导班子成员履行“一岗双责”；各单位主要负责人为本单位第一责任人。通过做好宣传发动，营造浓厚氛围；制订《南昌大学推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，树立正确选人用人导向；落实《中国共产党党内监督条例》，加大督查问责力度等保障措施，确保《方案》落实到位。同时，南昌大学专门建立作风建设协调机制，制定了总体任务推进表、路线图，召集任务所涉责任单位召开落实改进作风实施方案任务布置会，要求各责任单位制定具体方案，明确具体措施、时间步骤、阶段任务、责任人及协办部门。

　　为强化作风建设的信息公开和接受监督，南昌大学还配套了工作情况报送制度、牵头部门负责制、全过程公开机制、监督考核机制等工作机制，设立作风问题投诉热线83969032、投诉信箱ncuzf@ncu.edu.cn等投诉渠道，坚持“有诉必理、有查必果、有果必复”，信息及时公开，主动接受师生和社会监督。

　　央广网：http://jx.cnr.cn/2011jxfw/yysc/20170502/t20170502_523734419.shtml

　　凤凰网：http://jx.ifeng.com/a/20170503/5627913_0.shtml

　　江西教育网：http://www.jxedu.gov.cn/zwgk/jxjydt/xbgxjy/2017/04/2017042806444960.html

　　中国江西网：http://v.jxnews.com.cn/system/2017/04/28/016070530.shtml

    网易：http://news.163.com/17/0426/18/CIVI798G00018AOQ.html