近日，中国青年杂志记者就“慢就业”现象采访了来自清华大学、北京科技大学、上海交通大学、南昌大学、天津师范大学等高校的多名师生。我校招生与就业工作处负责人接受采访：

南昌大学招生与就业工作处处长、副研究员甘萍就其近年观察到的毕业生现状认为：就业工作是一个系统工程，抓就业需要我们跳出就业谋划就业。即便是所谓“慢就业”，成因也是多方面的：有社会经济整体发展水平层面的、有教育教学人才培养体系层面的；有主观方面的，也有客观方面的。

首先，就业是民生之本、财富之源，就业统计工作如何更适应学生寻找工作的过程？举一个较为普遍的例子，按要求学校一般是在每年六月份开始统计上报初次就业情况，可很多地方机关，事业单位的考试是在4-6月，6-7月才能出结果；还有很多高校、医院的招聘是从7月开始；部分国企、事业单位需学生拿到毕业证书方才与学生签约……同时我们可以看到，目前大学生继续深造学习的意愿越来越强，一战不成功可能还会继续二战、三战 ……这些现实情况, 会把部分学生排除在初次就业的统计之外。

其次，甘萍认为，不能只从学生毕业的那一个时间段看就业问题，因为它只是教育系统工程中的最后一环，应该要体系化设计、工程化推进、精细化实施。应把关于职业生涯的教育再往前推进一些，正确的“三观”教育必须强化。在义务制教育阶段，甚至学前教育阶段，应该有更多的功课去做——我们有没有去帮助孩子发现、挖掘自己的潜能、兴趣所在？我们能否提供更多机会让孩子去提前体验，帮助他们去了解自我？因为只有了解自我，才能成就自我，最终幸福自我。

就业选择从一定程度上体现着一个人的价值取向。如果学生们能用多一些时间去了解历史、学习哲学、接触社会，树立正确的世界观、人生观和价值观，会不会没那么容易被功利的成功学所蛊惑，目标都冲着“一个亿”？一个人如果无法从大势中把握个体的发展、追求个人的成长，而是一味去功利地追逐，你永远会落在后面，最终精疲力竭。

甘萍举例：南昌大学的水产养殖专业招生录取的第一志愿率往往只有10-20%，但学校开设的这个专业很有特色，他们组建的稻渔工程团队实现了水产立体化生态化的养殖并实现了带动贫困户脱贫，2018年拿到过“互联网+”全国大学生创新创业大赛的银奖，同学们在受教育的过程中，有了实实在在的获得感，同年这个专业学生的就业率达到92.31%。

与此同时，甘萍认为，教育教学也要重视以就业需求为导向，反向设计课程体系与培养过程，南昌大学今年就增设了儿科学、会场经济与管理专业。还有很多高校新增了相关大数据、机器人、智能制造工程等专业，这都将有利于大学生面向市场调整学业学习的目标。

正如有人分析：“评价慢就业是否‘脱轨’，关键在于整个社会慢就业的人群比例与时限……那么别急于给年轻人打上慢就业甚至懒就业的标签，会不会更好？”

甘萍表示：“如果在学生成长、接受教育的全过程中，我们的就业工作都能做到以人为本、立足长远、环环相扣、步步到位，那么到了毕业这个环节上，应该就会花落莲成……我们的就业口号是‘快起跑早起跳’，但对个别毕业生的慢就业，不能一概而论归结于散漫懈怠，招进来、扶上马、送一程、服务一生，应是我们大学就业工作者共同的价值追求和情怀。”

原文链接：【中国青年杂志】撕掉“慢就业”的标签