2023年7月21日-22日，由丁香园主办的第五届丁香园中国医院发展大会（ CHDC）在杭州开幕。南昌大学第二附属医院第6年荣登中国医疗机构最佳雇主榜单，获得“2022年度医疗机构最佳雇主公立医院10强”“2022年度医疗机构最佳雇主最受大学生欢迎奖10强”两项大奖。此外，在同期公布的2022年度最佳品牌传播医疗机构榜单中，南昌大学第二附属医院作为江西省医疗机构中唯一入选单位，荣获“年度微信影响力医院10强”荣誉称号。鉴于医院在全国医疗机构品牌宣传工作中的影响与贡献，南昌大学二附院党委副书记曾洁华受聘为2023年度医疗品牌管理联盟第三届常务理事。

据了解，此次“中国医疗机构最佳雇主”评选活动开展以来，共有2000余家医疗机构参加，是业界评选中唯一一个不由专家评议，通过医疗工作者直接评分投票而产出年度最佳雇主的评选活动，以医疗机构基础设施、医疗服务质量、工作环境压力、薪酬福利待遇、疗机构文化情感、个人晋升发展六大维度作为评选依据，全面客观反映了医疗机构在管理、品牌、质量、文化等方面的成就和风采。而医疗机构最佳品牌传播榜单，则是靠数据“说话”，全程无人工干预、不设评审团，以全网大数据指数模型为基准，对医院微信指数、微博指数、搜索指数、官网指数、舆情指数5大维度进行综合评估分析，用量化数据全面评估医院品牌的声量与表现，被誉为医疗品牌评选的“奥斯卡”和医院品牌“风向标”。

江西是人才洼地，作为医院发展的核心竞争力和宝贵资源，近年来，南昌大学二附院坚持“引才育才”两步走人才发展战略。在人才的引进上，通过强化学科引才能力，充分发挥学科带头人的影响力，多渠道引荐、物色和吸引医学博士等高层次、骨干人才；在人才的培育上则采取设立人才项目、鼓励职工外出学习深造、开展博士考核等方式，不断完善人才选拔、培训、考核、奖励机制，促进人才管理的科学化、制度化和目标责任制化。同时充分发挥人才作用，创造良好的人才工作软环境，让人才引得进、留得住、用得好，为医院高质量发展提供智力支持。

“雇主形象”的好坏，影响了医疗机构对人才的吸引力，而“品牌传播”的优劣，则决定了医院的声誉。近年来，南昌大学二附院坚持党建引领，开创医院品牌宣传工作新局面。全省率先提出“与时代同行”宣传理念，构建“一网一报五新”的立体式、全方位品牌宣传格局。连续八年荣获“中国医院微信影响力十强“中国医院互联网影响力十强”等荣誉；官方微信多次斩获中国医师协会健康传播工作委员会微信影响力排行榜全国第一，连续蝉联江西省医院微信榜冠军。同时勇于创新，不断拓展宣传渠道，创作了多个爆款视频，其中新媒体作品《90后暖男护士柔情安慰小患者》案例受到国家卫健委官方抖音平台转载，并在全国深化医改经验推广会上受到时任国家卫健委宣传司司长宋树立的点赞，在全国同仁面前展现了医院品牌形象。

此次国家级殊荣的再次获得，既是对医院工作成绩的充分肯定和认可，也是对医院的鞭笞。南昌大学二附院将继续坚持以党的宣传思想和理念、生动鲜活讲好“党的故事、人民故事、生命故事”，为持续、健康、和谐的高质量发展提供源动力。

编    辑：罗  丽

责任编辑：涂金凤