本网讯（通讯员胡子玲）“校友情深，来现场招聘会的单位很多都派来了我们的学长、学姐，他们主动介绍他们医院的情况，对我们的专业能力也非常认可，还仔细了解了很多关于社会实践、参与社团活动的情况，感觉很亲切。”南昌大学口腔医学院（以下简称南大口腔）2023届本科毕业生李同学和他的室友们一个月来参加了5场学院组织的现场招聘会，都找到了心仪的工作。南大口腔十年来连续获得学校“就业工作先进单位”，每年就业率均远高于平均水平。就业是最大的民生。南大口腔积极面对今年口腔专业就业形势的新机遇与新挑战，将就业工作纳入“攻坚克难”台账，形成精准就业保障机制。由职能部门对照每个毕业生情况，形成就业工作台账。全体院领导同上阵，全体党员干部齐发力，充分统筹社会资源，充分挖掘就业渠道，根据每位学生的情况制定任务推进表，精准助成就业。始终坚持以学生需求、社会需求为出发点和落脚点，把主题教育成果转化为解决民生的具体实践，不断拓展人才终端，多措并举促进毕业生就业工作稳步推进。

多措并举，增加就业资源

为了切实加强口腔专业就业市场开发力度，南大口腔积极开展“访企拓岗促就业”专项行动。院主要领导带队负责，每个学科分领任务，职能部门和班级导师共同参与，广泛联系全国校友。一个月来，新达成合作意向单位8家，多数用人单位明确表示将增加用人计划。“访一家成一家”，每次走访前，学院都会做充足准备。“我们的校友遍布各地，情谊深厚。一方面。这些校友在用人单位的优秀表现是我们毕业生质量的背书；另一方面，通过校友在各地的影响力，拓宽了我们的访企线分布。”南大口腔负责人表示，访企时，学院巧用新媒体，把人才培养的最新成就展示出来，声、像、图、文，矩阵体现学生优势，让用人单位更加渴望南大口腔培养的人才。只有让用人单位看过我们的培养模式和毕业生后，有求贤若渴的态度，才能促进就业选择双向满意，形成学生、学院和用人单位三赢，这才能算是成功的拓岗。

针对选择提升学历的毕业生，南大口腔开展了各类求学升学讲座和经验分享交流会，内容涵盖考研考博全过程要点，精准助力升学，学院硕士研究生升学率每年保持在60%以上。鼓励毕业生留赣就业，支持江西经济建设：成立了毕业后教育办公室，指导帮助毕业生在本院或江西省内医院参加临床医师规范化培训，夯实技能基础；院内设置科研助理岗位，积极吸纳毕业生从事科研辅助研究；加大与民营企业的合作力度，灵活就业的意愿也逐年攀升。学院重视贫困生，尤其是特困生的就业工作，形成院领导与贫困生“一对一”的定点帮扶，使其100%就业。

  升级教育，形成双向奔赴

南大口腔“全链条”施策，从早期性、针对性、专业性、连续性、系统性和时效性发力，升级职业生涯规划教育——在专业课学习之前将口腔行业形势和“患者需要怎么样的口腔医生”作为切入点，增强职业认同感；成立“口保队”，开展社会实践活动，促进把专业技能转化为服务社会的能力，增强胜任力；连续、系统开展职业生涯规划教育，让学生充分认识职业发展规律，增强面对社会的信心；重视个性化教育，根据学生特质、个人成长预期等精准地进行职业规划一对一辅导，帮助学生形成科学、全面的自我认识；由各学科骨干共同组建专班，及时做好岗位筛选，促进学生与岗位的合理匹配和未来职业发展。

经过五年或七年甚至更久的朝夕相处，学生与南昌和江西之间的黏度很高。大力支持人才留赣，获得毕业生“用脚”投票的票数，学院一直在探索：利用红色革命、历史人文、山水风光等资源，不断带领学生认识南昌和江西，使学生的内心充满对这座城市和省份的认可。一节节融入省情市情的课堂，一次次的“口保队”在革命热土上的实践，一个个“网红”打卡地的健康科普活动，让每一处历史的轮廓、城市的风貌、山水的曲线都与学生未来职业生涯的期许捆绑在一起，让“留赣奋斗”的梦想缓缓滋生。“身边有不少和我一样选择留在南昌的同学，这个熟悉的城市承载了我们的梦想，有我们爱的人和生活，老师也详细地介绍了这里引人的友好政策，有满满的幸福感和获得感。”南大口腔毕业生王同学说。

近几年，南大口腔毕业生留赣比例一路上扬，画出了一条漂亮的上升曲线，形成了毕业生与社会双向奔赴，人才与城市双向奔赴的良好局面。

原文链接：

中国网  http://science.china.com.cn/2023-06/08/content_42401780.htm

江西新闻  http://www.jxxw.com.cn/content_html/html/55/p/pc/2023/06/128627245.html